As certificações atribuídas às empresas são importantes ferramentas que valorizam a organização e aumentam a sua visibilidade no mercado.
Além de destacar os aspectos relativos à produtividade e à lucratividade da companhia, as certificações também envolvem a responsabilidade socioambiental e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho satisfatório para os funcionários. É por isso que a Rodojacto se orgulha em fazer parte do Grupo Jacto, que recebeu o selo GPTW, sobre o qual falaremos mais a seguir.
O que é a certificação GPTW
Great Place To Work (GPTW) é uma certificação que busca identificar aquelas empresas consideradas bons lugares para trabalhar, de acordo com as experiências e relatos dos próprios funcionários.
Além de reconhecer esses espaços de trabalho, a certificação GPTW também funciona como um estímulo para outras organizações, fazendo com que elas queiram estar entre o grupo de empresas que oferecem boas experiências aos seus colaboradores.
Além de trazer vantagens para a empresa, aumentando a sua competitividade no mercado, a GPTW também é benéfica para o funcionário, melhorando suas condições diárias de trabalho, independente do ramo de atuação, do porte ou da estrutura já existente.
Afinal, sempre é possível aperfeiçoar o que já existe de bom dentro de uma organização, como foi percebido pelo fundador do projeto que você conhecerá um pouco mais.
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História da GPTW
A GPTW é uma iniciativa de um jornalista americano que, nos anos 80, era responsável por temas ligados à área trabalhista, em especial, os conflitos entre empresas e funcionários. Dada a sua experiência, Robert Levering recebeu a proposta de criar um livro sobre as melhores empresas para trabalhar.
Mesmo relutante, o jornalista deu início ao projeto entrevistando pessoalmente os funcionários de empresas, encontrando-os em seu local de trabalho. Durante a sua pesquisa, Robert se surpreendeu com a quantidade de pessoas que se sentiam completamente felizes nas empresas em que atuavam, contrariando uma ideia comum de que funcionários não gostam de seus empregadores.
Foi neste momento que ele decidiu estudar mais sobre o tema, criou um escritório e uma marca: Great Place To Work ou “Melhores Empresas Para Trabalhar”.
O GPTW se tornou, então, uma consultoria voltada para a capacitação de empresas que desejam alcançar pontos altos no seu desempenho e no seu desenvolvimento social, além de certificar os locais já bem conceituados pela equipe de trabalho.
Além de descobrir que existem, sim, empresas apreciadas por seus funcionários, Robert também percebeu que essa qualidade poderia ser conquistada por qualquer empresa, de qualquer tamanho e de qualquer lugar. Caberia a cada líder buscar esse objetivo, assim como fez o Grupo Jacto.
Como adquirir o selo GPTW
Para adquirir o selo GPTW, a empresa deve seguir alguns passos elaborados pela organização certificadora. O primeiro deles é a aquisição do plano de acompanhamento, personalizado de acordo com o número de funcionários.
Em seguida, a empresa aplica a pesquisa de cultura organizacional com seus colaboradores, que é quando cada pessoa incluirá as suas opiniões sobre espaço físico, técnicas de gestão e demais detalhes que influenciam na rotina ocupacional.
Para receber o selo, a empresa deve atingir uma quantidade mínima de respostas ao questionário e também precisa receber uma nota com valor estipulado pela certificadora.
Depois disso, a empresa recebe o selo GPTW e já pode divulgar sua mais nova aquisição, que será válida por 12 meses.
Além do reconhecimento, a empresa também conhece estratégias e ações que podem ser implantadas para a melhoria contínua dos processos organizacionais.
Como a Rodojacto e o Grupo Jacto adquiriram o selo GPTW
Com relação a pesquisa realizada pela GPTW, uma empresa tem em média 59% de colaboradores que a consideram um ótimo lugar para se trabalhar. Tanto a Rodojacto como o Grupo Jacto ficaram acima dessa média, o que favoreceu significativamente para a obtenção do selo.
O crescimento desses números é uma preocupação constante para a Rodojacto. A empresa está sempre buscando formas de melhorar a experiência de trabalho de cada funcionário, oferecendo condições justas e dignas que contribuem não só para a sua produtividade mas, especialmente, para o exercício de uma vida com qualidade em todos os aspectos.
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Valores do Grupo Jacto e da Rodojacto
O Grupo Jacto tem mais de 75 anos de experiência no mercado, com atuação em todos os continentes.
Além da Rodojacto que atua no setor de logística e transporte, outras cinco empresas fazem parte do Grupo Jacto, exercendo atividades no setor agrícola, médico-hospitalar e outros.
Contudo, mais do que empresas, o Grupo Jacto é formado por pessoas e, para nós, é imprescindível que essas pessoas tenham condições dignas e satisfatórias de trabalho, independente do cargo, posição ou empresa para a qual atuem.
Por isso, as empresas do Grupo Jacto fazem questão de elencar os valores inegociáveis da corporação. São eles:
Cliente feliz
A satisfação de nossos clientes é vital para a sobrevivência da empresa e está diretamente relacionada com a qualidade de nossos produtos e serviços.
Ninguém cresce sozinho
Todos os colaboradores da organização são importantes e o crescimento da empresa é fruto da dedicação e colaboração entre os membros da equipe.
Desenvolver a nossa gente, evitando tirar de outras empresas
Criação de um ambiente organizacional favorável para o desenvolvimento e aprendizagem de nossos colaboradores, evitando tirar profissionais de outras empresas.
Trabalhar duro como forma de prosperar
“Os bens que facilmente se ganham, esses diminuem, mas o que ajunta à força do trabalho terá aumento”. (Provérbios 13:11)
Honrar compromissos
A credibilidade de uma organização é construída pela consistência no cumprimento de seus compromissos e obrigações com as pessoas e instituições com as quais nos relacionamos.
Evitar dívidas
Muitas empresas tomam dinheiro emprestado supondo que os negócios irão crescer. Como não é possível presumir o futuro, nossa empresa não entra em dívida.
Três “virtuedades”: humildade, honestidade e simplicidade
A humildade, simplicidade e honestidade são virtudes essenciais para o estabelecimento de relacionamentos sadios e duradouros.
Espírito inovador
O crescimento da empresa tem sido alimentado pela introdução de novas tecnologias e desenvolvimento de produtos. É o espírito inovador que nos impulsiona na busca de novas ideias e soluções.
Responsabilidade socioambiental
As ações e atitudes praticadas por nossa geração impactarão a vida das gerações futuras. É de nossa responsabilidade contribuir para o aperfeiçoamento da sociedade e preservação do meio ambiente.
Felicidade em compartilhar
A alegria de poder compartilhar os frutos colhidos durante o ano de trabalho, como expressão da nossa gratidão a Deus, comunidade e colaboradores.
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Por que é importante fechar parcerias com empresas que são GPTW
Contar com uma empresa com certificações tão importantes como essa é um ótimo indicativo da boa gestão da organização, pois demonstra a satisfação dos funcionários e tantos outros aspectos que são fundamentais para a execução dos serviços prestados.
Então, não se trata apenas de mais um selo para pendurar no uniforme ou nos demais acessórios da empresa.
O GPTW é uma comprovação de que aquela organização tem um compromisso real com sua equipe de trabalho e busca maneiras de oferecer o melhor possível para que ela cumpra sua função com competência, mas também com amor e dedicação às atividades executadas.
Diante disso, podemos afirmar que não é apenas a empresa ou o funcionário que sai ganhando com a certificação GPTW. As empresas parceiras também e, principalmente, o consumidor final, aquele que ocupa a posição mais importante de qualquer organização.
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A Rodojacto está muito satisfeita pelo reconhecimento e segue buscando melhorias constantes para fornecer o melhor serviço possível para seus clientes, assim como o melhor ambiente possível para os seus funcionários.
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